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《经理人》杂志独家企划 5大最佳新兴认证

发布时间: 2021-07-19 点击数:

  新兴认证越来越受到经理人的关注,目前衡量资格认证含金量高低的办法见仁见智,本次最热门新兴认证基于两方面判断,一方面是“新”,即当年兴起的热门认证。另一方面为市场稀缺度,以及经理人的关注率。

  精算师是保险业的精英,是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才。目前,国家级的精算师在我国还不到50位。

  精算师的基本职能是计算保险费率,评估公司每年的责任准备金,协助政府监督保险公司,担负着对政府、保险公司和保户三方面的重责。

  精算师考试分两个层次:第一个层次在许多国家被称为准精算师部分;第二个层次称为精算师部分。在我国存在四大保险精算师考试体系:中国保险精算师、日本保险精算师、英国保险精算师、北美保险精算师。其中,中国精算师是国家惟一承认有签署我国寿险公司精算报告资格的精算师,而北美精算师是最具权威的精算师认证体系。

  在北京公布的十大高薪职位中,高级保险精算师位居榜首。一般中国本土的精算师年薪在30万~40万元之间,海归或是洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。

  精算师是我最看好的职业,获得精算师认证的人是市场上非常稀缺、供不应求的优秀人才。随着我国保险市场的快速发展和越来越多的外资保险公司进入中国,对这类人才的需求会越来越大。我相信,随着各保险公司对这类人才的激烈争夺,他们未来的薪水每年都会有相当幅度的提升。我更看好这种职业5年之后的市场前景。

  项目管理师是把各种系统、资源和人员有效地结合在一起,采用规范化的管理流程,使人们在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目。

  目前,国内这类专业人员相当紧缺,尤其是拥有国际专业认证证书者为数极少。有些公司想到国外投标项目,得持有项目管理师证书者才具备资质,在许多情况下,往往失去了与国外机构公平竞争的机会。

  项目管理师已成为企事业争夺人才资源的热点,项目经理成为职场上的新贵,成为超越MBA的“黄金职业”,在时髦职业排行榜上的排名不断挺进。

  在项目管理师资格认证中,国家职业资格证书是地道的“本土货”,是由国家劳动和社会保障部在全国范围内推行的四级项目管理专业人员资质认证体系。美国项目管理证书(PMP)及欧洲国际项目管理证书(IPMP)则是系出名门的“舶来品”,分别由美国项目管理学会(PMI)和国际项目管理协会(IPMA)推出。

  在美国,从事项目管理工作的初级人员年薪在4.5~5.5万美金左右,中级人员在6.5~8.5美金左右,高级人员在11~30万美金左右。在国内,项目管理人员由于行业的不同,所负责项目的大小不同,收入有较大的差距,任我发448448心水高手论坛,优秀项目管理人员的月薪均在万元以上。

  在国外,项目管理师是非常重要的职位。一个好的部门经理甚至公司的副总经理,不一定是好的项目管理师。因此,这一资格认证对中国有非常好的积极意义。

  项目管理师要求的能力是多方面的,譬如市场营销能力、综合管理能力等等。一般来说,报考项目管理师的人都有相当好的专业背景,以理工科出身为主,本身都受过很系统、很专业的教育,在专业能力上没任何问题,欠缺的只是管理能力。

  获得项目管理师认证后,很多人会获得职位上的提升。譬如,由项目经理变成分公司的总经理,等等。在未来三年内,这种任职资格一定会为其在工作机会、薪酬水平上带来帮助。

  是从事企业信息化建设,并承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人才。该职业的基本特征是“既懂经营管理又懂信息技术,具备复合型、综合性的知识和能力。”

  企业信息管理师是依托信息产业迅速发展的“朝阳职业”。我国上规模的企业在百万家以上,每个企业搞信息化建设平均最少需要两名复合型信息管理人才,全国对这类人才的需求量就在200万以上。

  这是个有一定阶段性意义的职位。随着企业规模的扩大,跨区域运作的增多,资源的共享、信息的管理日益受到重视,信息管理师就是在这一前提下火爆起来的职位。

  在企业特定的发展时期,这确实是个重要的职位。但是,我认为,随着今后资讯越来越发达、获取手段越来越便捷,这个职位慢慢会回归平常。3年之内,获得这种资格认证的人在企业的位置是相当好的,5年之后,则会渐渐变淡,因为信息管理终归是个基本工具,不一定非得拥有信息管理师资格的人才能去做。

  物流管理师指在生产流通领域中从事与运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息和服务等物流活动相关的管理人员。

  中国物流市场的规模已达到了2400亿元,并以每年30%的速度在迅速增长。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。

  近年推出的物流方面的职业认证有:由英国皇家物流与运输学会推出的国际物流职业资格认证(ILT);由中国物流与采购联合会推出的物流职业经理认证;由中国商业技师协会市场营销专业委员会推出的物流职业资格认证等。

  去年在上海举行的首届物流人才招聘专场上,100多家企业竞相觅才,绝大多数公司开出的年薪在10万~50万元之间。具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才,年薪可达100万元。

  物流管理是从国外引进的概念。目前,国内物流管理人员的素质在日益提升,但是,市场上关于物流管理师的认证还未达到真正规范的程度。

  目前线万年薪的物流管理师都不是靠资格证书,而是靠实实在在的业绩和能力等硬指标。现在,热衷于考这种资格证书的人,都是一些刚刚进入物流行业,希望在这个行业能长期发展的人,他们的年薪基本集中在20万元以下,30万以上的较少。从未来3年发展趋势看,会有很多人进入物流行业,成为物流管理师,但是薪水再提升的可能性不大。

  人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

  人力资源管理从业人员的国家职业标准颁布于2001年8月,职业资格共分4个等级——人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。全国首批人力资源管理师2004年出自深圳,共163名。

  另外,2003年,中国人力资源开发研究会推出的注册人力资源管理师(CHRP)认证,也是与国际职业规范对接的认证之一。

  人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理,高于薪酬部经理、招聘经理等,月薪在1万元以上。

  目前社会上办起了很多人力资源管理师培训班,这一资格认证市场非常火爆,这在整体上来说是件好事情,它对整个行业从业人员整体素质的提升有重要意义。

  值得探究的是,哪些人想报考这种资格认证?在报考之前,他们是个什么样的背景?展动力在调查之后发现,正在报考的人大部分是在人力资源管理方面没有资深经历的人,他们希望能为将来的职业提升有帮助。世界500强企业中做人力资源工作的人,那些非常优秀的人力资源管理者,他们不会去考这种资格认证。获得这种资格认证的人,在未来3年内,可能会对其提升职位和薪酬有一定的作用,但是,这个作用一定低于他自身的预期。